ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS(PJ) - PELOTAS / RS

Missão do Cargo Atuar na execução e sustentação dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional, melhoria do clima interno e suporte às lideranças na gestão de equipes, garantindo a aplicação das políticas e práticas de gestão de pessoas da organização. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção • Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos. • Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores. • Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas. • Elaborar pareceres de candidatos e apoiar a tomada de decisão dos gestores. • Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção. Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento • Organizar e operacionalizar os ciclos de avaliação de desempenho. • Consolidar resultados e elaborar relatórios gerenciais. • Apoiar gestores na interpretação dos resultados e construção de planos de desenvolvimento. • Acompanhar ações decorrentes dos processos de avaliação. Treinamento e Capacitação • Levantar necessidades de treinamento junto às áreas. • Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos. • Controlar registros, indicadores e documentação relacionada às ações de capacitação. • Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes. Suporte às Lideranças • Orientar gestores quanto à aplicação das práticas e políticas de Recursos Humanos. • Auxiliar na condução de feedbacks, gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes. • Apoiar processos relacionados à movimentação interna, integração e retenção de talentos. Clima Organizacional e Endomarketing • Planejar e executar ações de comunicação interna e endomarketing. • Apoiar pesquisas de clima organizacional e monitorar planos de ação. • Desenvolver iniciativas voltadas ao engajamento, integração e valorização dos colaboradores. • Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e a experiência dos colaboradores. Rotinas Administrativas de RH • Manter atualizados controles, indicadores e relatórios da área. • Apoiar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. • Organizar documentos e registros relacionados aos processos de Recursos Humanos. • Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e das políticas de gestão de pessoas. Indicadores de Acompanhamento • Tempo médio de preenchimento de vagas. • Taxa de efetivação de novos colaboradores. • Participação em treinamentos. • Índice de conclusão das avaliações de desempenho. • Índice de engajamento e clima organizacional. • Taxa de turnover e retenção. Conhecimentos obrigatórios Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e indicadores de RH. Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de RH. Conhecimentos desejáveis Organização e planejamento. Comunicação interpessoal. Capacidade analítica.Proatividade. Discrição e ética profissional. Relacionamento interpessoal. Orientação para resultados. Capacidade de execução e acompanhamento de processos.