Analista de Recursos Humanos SR

Analista de Recursos Humanos SR Descrição da vaga Atuar na área de Recursos Humanos com foco em Relações Sindicais, exercendo a liderança técnica dos assuntos sindicais, realizando leitura e interpretação de acordos coletivos de trabalho, além da produção de documentação técnica e condução dos ritos legais sindicais. Contribuir com decisões relacionadas à gestão de pessoas e processos trabalhistas por meio de análises técnicas, apoio consultivo às áreas de RH e Jurídico e representação da empresa junto a sindicatos e órgãos públicos. Participar ativamente da preservação das relações de trabalho, garantindo conformidade com as políticas corporativas e suporte ao processo de transformação cultural da companhia. Responsabilidades e atribuições: • Atuar de forma consultiva junto a gestores e pares de RH em relação às estratégias ligadas às negociações sindicais; • Contribuir para a eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa; • Manter o superior informado sobre os assuntos da área, prestando informações cabíveis e confiáveis para apoiar decisões internas e legais; • Manter contato com unidades da empresa e entidades externas para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de procedimentos, encaminhamento de documentos e obtenção de informações; • Desenvolver trabalhos técnicos ligados à área de Recursos Humanos e Relações Sindicais, realizando levantamento, compilação, análise e interpretação de dados e documentos; • Realizar avaliações comparativas, montagens e conferências de documentos relacionados aos acordos coletivos; • Interpretar acordos coletivos e documentos legais vinculados às relações de trabalho; • Elaborar apresentações e relatórios técnicos relacionados à área; • Manter-se atualizado sobre procedimentos internos e diretrizes corporativas; • Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, observando normas regulamentares e propondo melhorias; • Participar de eventos internos, campanhas e treinamentos ligados ao SGI; • Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança. Requisitos e qualificações: • Formação Superior completa em Direito, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas; • Experiência prévia na função; • Capacidade para analisar acordos coletivos e documentos legais vinculados ao trabalho; • Habilidade para elaboração de apresentações; • Conhecimento e utilização de ferramentas para gestão de acordos coletivos. Diferenciais: • Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, construção e simplificação de regras de cálculo relacionadas às cláusulas coletivas; • Vivência em mesa de negociação sindical. Jornada • Segunda a sexta, das 9h às 18h (1h de almoço) – modelo híbrido 4x1: 4 dias presenciais e 1 remoto. Benefícios • VA/VR: R$ 990/mês (desconto de R$ 1); • VT conforme deslocamento (5% do salário) ou opção de vale-combustível; • Plano de saúde Amil 200 (100% empresa para titular); • Plano odontológico Amil por adesão; • Seguro de vida Icatu (24 salários + auxílio funeral de R$ 7 mil); • Telemedicina (Dr. Orizon) sem custo; • Apoio Pass: suporte jurídico, psicológico e nutricional; • Day off de aniversário 🎂; • Wellhub (Gympass); • Universidade corporativa; • Licença maternidade de 180 dias / paternidade de 20 dias; • Convênio farmácia com desconto em folha. Escolaridade a partir de 3º Grau Completo Local de Trabalho Avenida das Nações Unidas