Analista de Recursos Humanos Sr

Sobre a posição Buscamos uma pessoa sênior, inquieta, proativa e com perfil de construção, que tenha experiência em RH, mas que não atue de forma tradicional ou excessivamente operacional. A pessoa será responsável por estruturar e evoluir os processos de RH da de uma TaxTech, transformando necessidades em projetos, ferramentas e processos que realmente sejam implementados. O principal diferencial comportamental é a autonomia: precisamos de alguém que identifique problemas, proponha soluções e consiga colocá-las em prática, sem ficar aguardando constantemente uma decisão ou direcionamento para cada etapa. Principais responsabilidades • Onboarding e experiência do colaborador • Estruturar e conduzir todo o processo de onboarding; • Recepcionar novos colaboradores e garantir que tenham todos os recursos necessários para iniciar; • Organizar entrega de equipamentos, acessos, agenda e demais etapas de integração; • Criar e estruturar uma página/ambiente para centralizar informações importantes para os colaboradores; • Padronizar a apresentação da cultura e dos processos da empresa; • Criar rotina de acompanhamento mensal dos colaboradores; • Estruturar ações internas, incluindo calendário de datas comemorativas; • Criar iniciativas para aumentar a interação e integração entre os departamentos. Departamento Pessoal • Realizar o fechamento do ponto; • Acompanhar e controlar banco de horas; • Consolidar as informações e encaminhá-las para a Contabilidade, responsável pelo processamento do DP; • Auxiliar nos processos de admissão e desligamento; • Conduzir entrevistas de desligamento. Gestão de pessoas e RH • Atuar como referência de RH para os colaboradores; • Acompanhar a experiência e as necessidades das pessoas; • Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos; • Criar ferramentas para coleta e organização de dados provenientes de entrevistas e interações com colaboradores; • Transformar informações do RH em ações e melhorias concretas. O que buscamos • Experiência sólida em Recursos Humanos (especialmente com Gestão de Pessoas e Acompanhamento); • Vivência com implantação e estruturação de processos de RH; • Perfil de construção: gostar de criar processos onde ainda não existe uma estrutura pronta; • Perfil proativo, inquieto e mão na massa; • Capacidade de identificar um problema e conduzir sua solução até a implementação; • Boa organização e capacidade de conduzir múltiplas iniciativas; • Facilidade com tecnologia e ferramentas digitais; • Interesse por automação, dados e desenvolvimento de ferramentas para RH; • Perfil que questione processos existentes e busque formas melhores de fazer; • Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes departamentos. Perfil comportamental Não buscamos um RH tradicional. Precisamos de uma pessoa que tenha visão de RH, mas também tenha mentalidade de produto, tecnologia e melhoria contínua.