Analista de Recursos Humanos Sênior

Gestão de Departamento Pessoal (DP): Enviar dados e informações para contabilidade terceirizada, validando a folha de pagamento, garantindo conformidade com o eSocial e demais obrigações acessórias. Validar cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e conferir os recolhimentos nos prazos legais, através de contabilidade terceirizada; Gerenciar rotinas trabalhistas e administrativas, como controle de ponto, férias, rescisões e 13o salário. Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista vigente e normativas relacionadas. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Atuar de forma estratégica na implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional, tais como: Planos de treinamento e capacitação contínua alinhados aos objetivos da empresa. Programas de integração de novos colaboradores. Pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento. Participar ativamente do planejamento e da execução de processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças. Apoiar a implementação de práticas de sucessão e retenção de talentos em conjunto com lideranças intermediárias da Empresa; Atuar em conjunto com lideranças e times como suporte na evolução de cada profissional em sua carreira. Implantação de Políticas e Processos de RH: Participar da criação e implementação de políticas internas com foco na padronização e melhoria dos processos de gestão de pessoas. Revisar e atualizar descrições de cargos e revalidar estrutura de plano de cargos e salários, alinhando-os às tendências do mercado e às estratégias do negócio. Garantir a comunicação e adesão das políticas de RH em colaboração com as lideranças. Relações Sindicais e Gestão Trabalhista: Acompanhar acordos e convenções coletivas, garantindo a correta aplicação nos processos internos. Atuar como ponto focal em negociações sindicais, assegurando o equilíbrio entre os interesses dos colaboradores e da empresa. Oferecer suporte ao jurídico trabalhista em temas relacionados a compliance e contencioso. Projetos e Inovação em RH: Contribuir para a modernização do setor por meio da efetiva utilização de sistemas integrados para automatização de processos, incluindo o sistema já existente. Participar ativamente na implementação de projetos para aprimorar a experiência dos colaboradores e otimizar processos. Ser o elo de consolidação da cultura da Empresa que valoriza o senso de dono, redução de desperdícios, com foco em resultado e eficiência.