ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO | RIBEIRÃO PRETO

A easy people está em busca de profissional para a posição de Analista de Recursos Humanos Pleno para atuação presencial em Ribeirão Preto/SP, em uma empresa de médio porte. Desafios da Posição: Estamos procurando alguém com perfil proativo, organizado e visão sistêmica, que queira contribuir para a estruturação e o fortalecimento da área de Recursos Humanos, implementando processos e desenvolvendo práticas que promovam o crescimento das pessoas e da organização. Como será o dia a dia nessa área? • Estruturar, organizar e aprimorar processos e políticas de Recursos Humanos; • Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores; • Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, apoiando lideranças na análise dos resultados e na construção de planos de desenvolvimento; • Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações de melhoria; • Apoiar iniciativas de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores; • Atuar em parceria com as lideranças, identificando necessidades e propondo soluções relacionadas à gestão de pessoas; • Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios para apoiar a tomada de decisão; • Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento dos colaboradores; • Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimizar os processos da área. O que você precisa mandar bem? • Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; • Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como Analista de RH Pleno; • Vivência com recrutamento e seleção e processos generalistas de RH; • Conhecimento ou experiência com avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional; • Boa comunicação, organização, capacidade analítica e facilidade de relacionamento interpessoal; • Perfil proativo, com autonomia, senso de responsabilidade e capacidade de estruturar processos. Será um diferencial se você tiver: • Experiência na estruturação ou implantação de processos de Recursos Humanos; • Vivência com desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho; • Conhecimento em indicadores e ferramentas de gestão de pessoas; • Experiência na criação de políticas, procedimentos e práticas de RH; • Vivência em empresas em fase de crescimento ou profissionalização de processos. Modelo de contratação: CLT Local de trabalho: Presencial - Ribeirão Preto/SP Empresa: Confidencial