Descrição da vaga
Sobre a oportunidade:
Atuar nos processos de atração, recrutamento e seleção de talentos, conduzindo seleções de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização. Apoiar gestores no planejamento das contratações, integração de novos colaboradores e desenvolvimento de ações estratégicas de recrutamento, contribuindo para a atração de profissionais alinhados às necessidades e à cultura da empresa.
Responsabilidades:
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, entrevistas por competências e avaliações comportamentais;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, acompanhando cronogramas, prazos e etapas dos processos seletivos;
• Gerenciar vagas e atualizar informações em plataformas de recrutamento e seleção (ATS), assegurando a qualidade dos registros e a comunicação com os envolvidos;
• Apoiar o planejamento e a execução das contratações sazonais, incluindo ações de recrutamento para o período de safra;
• Desenvolver estratégias de atração e seleção de Pessoas com Deficiência (PCDs), contribuindo para as iniciativas de diversidade e inclusão;
• Acompanhar os processos admissionais, incluindo exames ocupacionais, documentação e interface com as áreas responsáveis;
• Conduzir a integração e o onboarding de novos colaboradores, promovendo sua adaptação à organização;
• Monitorar e reportar indicadores de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria nos processos;
• Atuar em parceria com gestores e áreas de interface, assegurando o alinhamento das contratações às políticas e diretrizes corporativas;
• Desenvolver ações de melhoria contínua e conduzir orientações e treinamentos para lideranças sobre recrutamento e seleção, diversidade e inclusão e onboarding;
• Realizar visitas às unidades de atuação, fortalecendo o relacionamento com gestores e o acompanhamento das demandas de RH.
Requisitos e qualificações:
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recrutamento e Seleção;
• Vivência na condução de processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Experiência com entrevistas por competências, hunting e utilização de plataformas ATS;
• Conhecimento intermediário do Pacote Office;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental;
Diferenciais:
• Experiência em recrutamento e seleção de posições técnicas, especializadas e de liderança;
• Vivência em recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência (PCDs);
• Experiência em processos de contratação de alto volume e demandas sazonais;
Benefícios:
• Programa de Bônus;
• Prêmio assiduidade:
• Vale alimentação;
• Auxílio Transporte:
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Auxílio seguro de vida;
• Wellhub (Gympass);
• Cursos de Aperfeiçoamento.
Etapas do Processo Seletivo:
Etapa 1: Cadastro;
Etapa 2: Triagem;
Etapa 3: Entrevista com RH;
Etapa 4: Entrevista com Pares;
Etapa 5: Entrevista com Coordenador;
Etapa 6: Entrevista com Gerente;
Etapa 7: Carta Proposta;
Etapa 8: Contratação.
Sobre Nós
Subsidiária da Mitsubishi Corporation, somos uma plataforma completa de soluções para o produtor rural, com 28 anos de experiência no agronegócio brasileiro e atuação nos estados de Goiás, Mato Grosso, Tocantins, Maranhão, Pará e Piauí. Por meio do nosso modelo integrado de negócios, capaz de fornecer produtos e serviços adequados às necessidades de cada cliente, nós marcamos presença em todas as etapas da cadeia produtiva de grãos, estando lado a lado com o produtor rural desde o planejamento da lavoura até a comercialização de sua produção.
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Os dados pessoais coletados durante o processo de recrutamento e seleção serão tratados com segurança e em conformidade com a LGPD, garantindo a privacidade e a proteção das informações dos candidatos. Para mais detalhes, consulte o termo completo disponível no sistema.