Analista de Recursos Humanos Pleno

Objetivo da Posição Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos um profissional proativo, organizado, com perfil 'mão na massa', capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta. • Divulgar vagas e atrair talentos. • Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações. • Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfil dos candidatos. • Acompanhar indicadores de recrutamento. Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) • Levantar necessidades de treinamento. • Planejar treinamentos. • Conduzir integração (onboarding). • Acompanhar PDIs. • Apoiar avaliações de desempenho. Clima Organizacional e Cultura • Aplicar pesquisas de clima. • Construir planos de ação com líderes. • Promover ações de engajamento e comunicação. • Apoiar a experiência do colaborador. Indicadores e Processos de RH • Monitorar KPIs. • Elaborar relatórios gerenciais. • Melhorar processos de RH. • Organizar documentação da área. Perfil Desejado Formação • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção. • Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional. • Entrevistas por competências. • Experiência em seleção de vendedores e representantes comercial. • Experiência em relação de trabalho em formato de PJ. • Treinamento, integração e avaliação de desempenho. Competências Técnicas • Técnicas de Recrutamento e Seleção. • Entrevista por Competências. • Treinamento e Desenvolvimento. • Gestão de Desempenho e PDIs. • Indicadores de RH. • Excel intermediário. • Conhecimento em plataformas de recrutamento. Competências Comportamentais • Excelente comunicação. • Organização. • Perfil analítico. • Proatividade. • Relacionamento interpessoal. • Ética e discrição. • Flexibilidade. • Perfil consultivo. • Capacidade de estruturar processos. Indicadores de Sucesso • Tempo médio de fechamento das vagas. • Assertividade nas contratações. • Experiência positiva dos candidatos. • Cumprimento do plano de treinamentos. • Melhoria do clima. • Redução do turnover. • Satisfação das lideranças. Diferenciais • Vivência em empresas de Vendas. • Implantação de processos de RH. • Conhecimento em assessments comportamentais. • Plataformas de desempenho e treinamento. • Employer Branding e Employee Experience.