Analista de recursos humanos jr

Como requisitos básicos, você deve ter: • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; • Experiência prévia em Recursos Humanos com atuação generalista; • Conhecimento em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; • Noções de legislação trabalhista e relações sindicais; • Vivência com indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e headcount; • Conhecimento em sistemas de RH (SAP, SuccessFactors, TOTVS, ADP ou similares); • Excel intermediário ou avançado. Você focará em: • Apoiar os processos do ciclo de vida do colaborador; • Conduzir e apoiar ações de clima, cultura, comunicação interna e engajamento; • Organizar e acompanhar treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento; • Monitorar indicadores de RH, elaborando relatórios e análises; • Prestar suporte a gestores e colaboradores sobre políticas, benefícios e processos internos; • Apoiar iniciativas voltadas à experiência do colaborador; • Atuar em homologações, audiências e temas trabalhistas quando necessário; • Garantir a atualização e confiabilidade das informações nos sistemas e controles da área; • Realizar a gestão e acompanhamento do programa de Jovem Aprendiz.