Analista de Recursos Humanos Generalista - PR

Gestão de Departamento Pessoal (DP):Enviar dados e informações para contabilidade terceirizada, validando a folha de pagamento, garantindo conformidade com o eSocial e demais obrigações acessórias. Validar cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e conferir os recolhimentos nos prazos legais, através de contabilidade terceirizada. Gerenciar rotinas trabalhistas e administrativas, como controle de ponto, férias, rescisões e 13 salário. Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista vigente e normativas relacionadas. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):Atuar de forma estratégica na implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento organizacional, tais como:Planos de treinamento e capacitação contínua alinhados aos objetivos da empresa. Programas de integração de novos colaboradores. Pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento. Participar ativamente do planejamento e da execução de processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças. Apoiar a implementação de práticas de sucessão e retenção de talentos em conjunto com lideranças intermediárias da Empresa. Atuar em conjunto com lideranças e times como suporte na evolução de cada profissional em sua carreira. Implantação de Políticas e Processos de RH:Participar da criação e implementação de políticas internas com foco na padronização e melhoria dos processos de gestão de pessoas. Revisar e atualizar descrições de cargos e revalidar estrutura de plano de cargos e salários, alinhando-os às tendências do mercado e às estratégias do negócio. Garantir a comunicação e adesão das políticas de RH em colaboração com as lideranças. Relações Sindicais e Gestão Trabalhista:Acompanhar acordos e convenções coletivas, garantindo a correta aplicação nos processos internos. Atuar como ponto focal em negociações sindicais, assegurando o equilíbrio entre os interesses dos colaboradores e da empresa. Oferecer suporte ao jurídico trabalhista em temas relacionados a compliance e contencioso. Projetos e Inovação em RH:Contribuir para a modernização do setor por meio da efetiva utilização de sistemas integrados para automatização de processos, incluindo o sistema já existente. Participar ativamente na implementação de projetos para aprimorar a experiência dos colaboradores e otimizar processos. Ser o elo de consolidação da cultura da Empresa que valoriza o senso de dono, redução de desperdícios, com foco em resultado e eficiência. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Empregga Atua como plataforma que conecta empresas que precisam contratar com uma agente especializada de recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DH)