Analista de Recursos Humanos - Generalista

Recrutamento e seleção: planejar e conduzir processos seletivos, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos. Onboarding e integração: estruturar e executar o processo de integração dos novos colaboradores, garantindo treinamento inicial e adaptação à cultura da empresa. Gestão de desempenho: implementar avaliações de desempenho, acompanhar resultados individuais e propor planos de melhoria. Gestão de clima organizacional: promover um ambiente de trabalho saudável, fortalecer o engajamento dos colaboradores e atuar na prevenção e resolução de conflitos. Gestão de indicadores de RH: acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, desempenho e custos com pessoal. Retenção de talentos: desenvolver ações para reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação dos colaboradores e manter profissionais de alto desempenho. Cultura organizacional: disseminar os valores, as normas, as políticas e os padrões de comportamento da empresa. Gestão disciplinar: orientar as lideranças em advertências, medidas disciplinares, feedbacks e processos de desligamento, em conjunto com o departamento pessoal e a assessoria jurídica quando necessário. Organização dos processos de RH: criar, padronizar e documentar procedimentos relacionados à gestão de pessoas, garantindo consistência entre as unidades da empresa. Comunicação interna: desenvolver ações para melhorar a comunicação entre direção, lideranças e equipes. Acompanhamento da legislação trabalhista: assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à legislação vigente, em parceria com o departamento pessoal e a assessoria jurídica. Manter contato com a contabilidade para toda organização de Rh e DP.Curso superior em Rh, Administração, Psicologia e áreas afins.