Descrição da vaga
? Realizar atendimento presencial aos colaboradores da fábrica, esclarecendo dúvidas e prestando suporte nas rotinas de RH e Departamento Pessoal.
? Ser o ponto de contato entre colaboradores, gestores, RH e escritório de contabilidade.
? Realizar o acompanhamento e controle do ponto eletrônico, analisando inconsistências, faltas, atrasos, horas extras, banco de horas, abonos e ajustes.
? Apoiar o fechamento mensal do ponto e fornecer as informações necessárias para o processamento da folha de pagamento.
? Realizar conferência e acompanhamento das informações da folha de pagamento.
? Manter interface com o escritório de contabilidade, encaminhando informações, documentos e tratando eventuais divergências.
? Apoiar os processos de admissão, desligamento, férias, benefícios e demais movimentações dos colaboradores.
? Acompanhar documentos e prazos relacionados aos processos trabalhistas e de Departamento Pessoal.
? Apoiar os gestores em orientações relacionadas à jornada, ponto, férias, faltas e demais assuntos de pessoal.
? Realizar conferências, controles internos e organização dos documentos dos colaboradores.
? Atender e acompanhar as solicitações dos colaboradores, garantindo retorno e resolução das demandas.
? Contribuir para a melhoria dos processos internos de RH e DP, atuando de forma próxima à operação e às necessidades da fábrica.Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas generalistas de RH, preferencialmente em indústria. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal. Habilidade de comunicação interpessoal e proatividade. Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Soft Skills: Organização, empatia, resiliência, capacidade de resolução de problemas.
Hard Skills: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento.