Analista de recursos humanos (atração e seleção)

• Superior completo em áreas correlatas; • Experiência de 2 anos na área; • Experiência com condução de processos seletivos de grande volume; • Conhecimento de Informática básica; • Técnicas de Recrutamento e Seleção; • Conhecimento de processo de admissão. Será considerado um diferencial: • Conhecimento de Experiência do Empregado (Employer Experience); • Marca empregadora (Employer Branding); • Ferramentas Google (Planilhas, Documentos); • Habilidade com fórmulas para automatizar o preenchimento de planilhas; • Análise e manipulação de dados, resultando em informações. • Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet; • Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações; • Propor melhorias para as rotinas e processos da área; • Alimentar indicadores da área; • Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado; • Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área; • Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário; • Receber demandas de atração e seleção de maior volume e complexidade conforme área, regional e/ou tipo de vaga incluindo fontes e ações de recrutamento, etapas de seleção e cronograma; • Alinhar perfil de vaga com gestores requisitantes; • Conduzir etapas de processo de atração e seleção; • Controlar vagas abertas, em andamento e fechadas; • Conceder retornos de processos seletivos; • Manter relacionamento com instituições de ensino técnico, profissionalizante, dentre outras; • Acompanhar e prestar apoio ao processo admissional; • Planejar e executar ações da marca empregadora a fim de atrair os melhores talentos para a nossa companhia; • Acompanhar indicadores de desempenho da área e apoiar na execução dos planos de melhoria; • Prestar apoio em fiscalizações relacionadas à área; • Realizar controle de cotas; • Manter contato com gestores requisitantes de vagas a fim de negociar conversão de vagas para posição de Aprendiz e/ou PCD;