Analista de Recursos Humanos

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração de talentos alinhados à cultura da empresa e apoiando o alcance dos objetivos estratégicos da área de Gente e Gestão. • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres e fechamento da vaga). • Realizar entrevistas por competências, individuais e/ou em grupo. • Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, conforme as normas e diretrizes do CFP. • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões e garantindo aderência cultural e técnica dos candidatos. • Elaborar pareceres psicológicos e relatórios de Recrutamento e Seleção. • Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RS, como tempo de fechamento de vagas, SLA, turnover de entrada, assertividade das contratações e fontes de atração. • Contribuir ativamente para a definição, acompanhamento e execução dos OKRs da área de Gente e Gestão, especialmente aqueles relacionados à atração, seleção e experiência do candidato. • Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e estratégias de RS, alinhadas aos objetivos estratégicos da área. Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e iniciativas institucionais de Gente e Gestão.