ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades e Atribuições: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura de vagas até a integração de novos colaboradores; Elaborar e aplicar programas de integração e acompanhamento durante o período de experiência; Apoiar a gestão de desempenho, por meio de avaliações, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento; Desenvolver e executar ações de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), alinhadas às necessidades da organização; Participar da elaboração e execução de programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como clima organizacional, trilhas de carreira, gestão de competências e sucessão; Apoiar iniciativas de Cultura e Engajamento, promovendo ações internas de valorização dos colaboradores e fortalecimento dos valores organizacionais; Elaborar e analisar indicadores e relatórios de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, desempenho, engajamento, entre outros), contribuindo para a tomada de decisão; Atuar como Business Partner, apoiando gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, motivação e liderança; Participar de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos; Realizar a administração de salários e benefícios; Apoiar a implementação e acompanhamento de políticas de diversidade e inclusão; Apoiar ações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho; Desenvolver e apoiar ações de comunicação interna. Requisitos: • Ensino Superior completo; • Conhecimento intermediário em informática; • Pós-graduação será considerada um diferencial. Competências Comportamentais e Técnicas: Comunicação clara e assertiva; Inteligência emocional e habilidade para lidar com conflitos; Organização, planejamento e gestão de prioridades; Perfil analítico e visão estratégica; Proatividade e senso de responsabilidade; Capacidade de trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal; Discrição e ética profissional; Liderança e influência positiva; Conhecimento em processos de RH e legislação trabalhista; Domínio de ferramentas de informática e sistemas de RH; Conhecimento em indicadores de desempenho e gestão de pessoas; Facilidade para conduzir treinamentos e apresentações. Benefícios • Vale-transporte • Convênio médico Unimed após o período de experiência (com coparticipação) • Convênio com farmácia • Convênio com a Faculdade Anhanguera • Café da manhã • Almoço no refeitório sem desconto • Horário de trabalho: das 08h00 às 17h30, com 1 hora de intervalo para almoço