Analista de Recursos Humanos

Principais Atividades: • Condução de processos completos de Recrutamento e Seleção (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres); • Realização de entrevistas de desligamento, com análise de dados e sugestões de melhoria; • Acompanhamento de programas de inclusão, como Jovem Aprendiz, Estagiários e PCD; • Follow-up do período de experiência (acompanhamento dos 45 e 90 dias); • Atualização, controle e análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros); • Apoio no desenvolvimento e execução de políticas e procedimentos de RH; • Interface com gestores para alinhamento estratégico das demandas relacionadas à área de Gente & Gestão. Requisitos: • Formação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia; • Desejável conhecimento em Excel e sistemas de gestão de pessoas; • Boa comunicação, organização, senso analítico e foco em resultados. Escolaridade Mínima: Ensino Superior