Analista de Recursos Humanos

O(a) Analista Administrativo – RH é responsável por executar, organizar e apoiar os processos de Recursos Humanos, atuando tanto na rotina administrativa quanto em ações de engajamento, retenção de talentos e atração de novos profissionais, sempre sob orientação da liderança. Atua de forma prática, organizada e colaborativa, sendo o elo entre RH, liderança e marketing, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, engajado e alinhado à cultura da empresa, sem gerar custos excessivos. Administração de RH e DP (Base do Cargo) • Organização de documentos de colaboradores • Apoio em admissões, desligamentos e período de experiência • Interface com contabilidade ou DP terceirizado • Controle de ponto, férias e registros básicos Recrutamento, Seleção e Atração de Talentos • Publicação de vagas em plataformas e redes sociais • Prospecção ativa de novos colaboradores • Triagem de currículos • Aplicação de testes comportamentais (ex: Sólides) • Agendamento de entrevistas • Apoio na comunicação com candidatos • Retenção e atração de talentos Integração com marketing • Alinhar linguagem das vagas com o posicionamento da empresa • Apoiar campanhas de atração de talentos • Enviar briefing de vagas para marketing • Ajudar na divulgação de cultura e bastidores da empresa Engajamento e Retenção de Pessoas • Apoiar ações simples de engajamento interno • Acompanhar clima organizacional de forma prática • Organizar feedbacks de período de experiência • Apoiar ações de reconhecimento (datas comemorativas, metas, campanhas internas) • Ajudar no acompanhamento de turnover e absenteísmo Endomarketing e Eventos Internos • Apoiar a produção, organização e execução de eventos internos, como: Integrações de novos colaboradores Ações comemorativas Campanhas internas Reuniões gerais e treinamentos • Organizar cronogramas, listas, materiais e registros • Apoiar comunicação interna (avisos, comunicados, murais, grupos) Organização e Controle • Atualizar descrições de cargos • Manter organograma atualizado • Apoiar criação e organização de relatórios simples de RH • Controlar prazos e rotinas do setor