Analista de Recursos Humanos

Sobre a Click Cannabis Na Click Cannabis, desenvolvemos soluções digitais que transformam o acesso à cannabis medicinal no Brasil com responsabilidade, inovação e tecnologia. Buscamos pessoas que gostem de desafios, tenham senso de dono e queiram construir produtos e processos de alta qualidade em um ambiente colaborativo e de crescimento acelerado. Responsabilidades • Conduzir processos seletivos ponta a ponta para diferentes áreas (comercial, atendimento, tecnologia, marketing e regulatório). • Desenvolver estratégias ágeis de atração e hunting de talentos aderentes ao perfil de startup em expansão. • Estruturar trilhas de entrevistas baseadas em competências e avaliar o alinhamento cultural dos candidatos. • Implementar, gerenciar e aprimorar a jornada de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento com a cultura interna, compliance e padrões regulatórios do setor de saúde. • Conduzir o acompanhamento do período de experiência, avaliando indicadores de adaptação e desempenho inicial. • Apoiar lideranças na construção de metas individuais, ciclos de avaliação de desempenho e estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). • Aplicar pesquisas de clima organizacional, mapear oportunidades e propor planos de ação práticos junto às lideranças. • Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance, atuando também na prevenção e mediação de conflitos. • Monitorar e analisar indicadores de People Analytics (turnover, absenteísmo, time-to-hire, custo por contratação, eNPS), gerando relatórios e insumos estratégicos para a diretoria. O que buscamos • Perfil proativo, resolutivo e com visão generalista da área de Gente e Gestão. • Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e empatia. • Capacidade de transitar com facilidade entre a rotina operacional e discussões estratégicas com lideranças. • Facilidade para atuar em ambiente dinâmico de startup, com autonomia, rapidez nas entregas e forte senso de dono. • Discrição, ética e maturidade para lidar com temas sensíveis e ambientes regulados. • Mentalidade orientada a dados para propor melhorias em processos e gestão de pessoas. Requisitos • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência prévia generalista em RH ou como Business Partner (BP), com vivência sólida em Recrutamento Seleção ponta a ponta. • Experiência na condução de processos de onboarding, avaliação de desempenho e gestão de clima. • Vivência com acompanhamento e reporte de métricas e indicadores de People Analytics. • Conhecimento em técnicas de entrevista por competências. Diferenciais • Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia ou scale-ups de crescimento acelerado. • Vivência no segmento de saúde (healthtechs) ou setores com exigências regulatórias (como Anvisa). • Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Gupy, Kenoby/Catho, Notion, ClickUp) e plataformas de avaliação de desempenho/clima. • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (People Agility). Escolaridade • Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Habilidades Técnicas • Recrutamento e Seleção Ponta a Ponta – Avançado • Entrevistas por Competências e Fit Cultural – Avançado • Comunicação Interpessoal e Mediação – Avançado • Onboarding e Experiência do Colaborador – Avançado • Gestão de Desempenho e PDI – Intermediário • People Analytics e Relatórios Gerenciais – Intermediário • Clima Organizacional e Cultura – Intermediário