Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar na construção, transformação e evolução dos processos de Recursos Humanos do Grupo Método. Buscamos alguém com visão estratégica, experiência prática e autonomia para construir processos, implementar soluções, conduzir projetos e transformar necessidades do negócio em práticas de Gestão de Pessoas. Como será o seu dia a dia? • Construir, revisar e implementar processos de Recursos Humanos, promovendo sua evolução e aderência às necessidades do negócio; • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para posições operacionais, técnicas, administrativas e estratégicas; • Reestruturar e conduzir o processo de Onboarding, garantindo uma experiência consistente para os novos colaboradores; • Liderar os ciclos de Gestão de Desempenho, desde o planejamento e definição das etapas até a execução, acompanhamento e análise dos resultados; • Desenvolver e implementar programas de Desenvolvimento de Lideranças, Talentos, Carreira e Sucessão; • Gerir pesquisas de Clima e Engajamento, analisando resultados e conduzindo a construção dos planos de ação junto às lideranças; • Mapear e aprimorar a Jornada e a Experiência do Colaborador, identificando oportunidades e implementando melhorias; • Gerir e evoluir os processos de Cargos, Carreira e Remuneração, realizando análises de estrutura, movimentações internas, enquadramentos e práticas salariais; • Desenvolver e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em diagnósticos e recomendações para o negócio; • Identificar necessidades organizacionais e desenvolver soluções e projetos de Gestão de Pessoas alinhados à estratégia da empresa; • Atuar como parceiro consultivo das lideranças, conduzindo discussões e propondo soluções relacionadas à gestão, desenvolvimento e estrutura das equipes; • Pesquisar e incorporar boas práticas e tendências de mercado, promovendo a melhoria contínua dos processos de RH. O que buscamos? • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; • Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em DHO, HRBP e/ou gestão de processos de RH; • Experiência comprovada na construção, implantação e condução de processos de Gestão de Pessoas; • Vivência consistente em Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Lideranças, Clima e Engajamento e Experiência do Colaborador; • Experiência em Cargos, Carreira e Remuneração, incluindo análises de estrutura, movimentações e práticas salariais; • Perfil estratégico, consultivo, analítico e hands-on, com autonomia para transformar necessidades em soluções; • Capacidade de influência, comunicação e relacionamento com diferentes níveis da organização;