Descrição da vaga
Descrição e Responsabilidades:
Horário: 200
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
1-Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, por meio de triagem de currículo, entrevistas e/ou dinâmicas de grupo,
aplicação de testes e alimentação de planilha de controle, bem como anunciar resultados por meio da utilização de documentos padronizados;
2-Planejar, auxiliar e conduzir treinamentos técnicos e incentivar iniciativas de crescimento individual ou em equipe, identificando demandas, reunindo dados e, quando preciso, procurando por parceiros prestadores de serviço.
3-Apoiar no levantamento de melhorias nas políticas da área,
normativos internos e legislação vigente bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários, avaliação de desempenho,
competências e descrições dos cargos através de revisão dos conteúdos, pesquisas, identificação de distorções nas áreas e atualização constante dos materiais disponibilizados na empresa;
4-Apoiar os processos de Gestão de Desempenho e Clima
Organizacional mediante a construção de formulários, realizar a gestão de admissões e desligamentos de colaboradores nas plataformas, apoiando também na comunicação e sensibilização junto aos colaboradores e gestores.
5-Contribuir com a alimentação das planilhas relativas aos indicadores da área através da busca de dados dentro das plataformas existentes para cada subsistema de RH.
6-Participar de programa de integração de novos colaboradores propiciando a adaptação ao novo ambiente organizacional por meio elaboração de lista de participantes, envio de convocação, reserva de sala, organização do material e apresentação presencial e/ou online da integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura,
estrutura organizacional, benefícios e outros.
7-Realizar inscrição, divulgação e acompanhamento de colaboradores na Plataforma Universidade Corporativa – Unindústria e através de planilhas internas;
8-Apoiar na criação e atualização das descrições de cargos dos colaboradores;
9-Realizar atendimento aos colaboradores por meio de esclarecimento de dúvidas via e-mail, WhatsApp e presencial;
10-Demais atividades inerentes ao cargo.
Requisitos:
Modalidade de contrato: CLT – Prazo Indeterminado.
Formação Obrigatória: Ensino Superior Completo em: Bacharelado Psicologia.
Formação Desejável: Pós-graduação em: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde
Mental e/ou Avaliação Psicológica.
Experiência: Experiência em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção,
Avaliação de Desempenho e ou outras atividades inerentes a vaga.
Competências Técnicas:
Saúde Mental Ocupacional;
Recrutamento e Seleção;
Avaliação de Desempenho;
Treinamento e Desenvolvimento;
Clima e Cultura Organizacional;
Análise de Indicadores de RH e Saúde.
Competências Comportamentais:
Escuta Ativa;
Empatia;
Ética e Sigilo Profissional;
Comunicação Assertiva;
Inteligência Emocional;
Mediação de Conflitos;
Pro-atividade.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Universidade Corporativa, Vale-alimentação