Descrição da vaga
Analista de Recursos Humanos (Generalista)
Missão da posição
A vaga é para atuar em uma transportadora.
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a execução das políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional e promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e de alta performance.
Principais responsabilidades
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações e acompanhamento do processo de contratação.
• Planejar e executar processos de integração (onboarding), garantindo a adequada adaptação dos novos colaboradores.
• Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, organização de treinamentos internos e externos, controle de indicadores e avaliação de eficácia.
• Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, fornecendo orientação quanto a desempenho, desenvolvimento, feedback, conflitos e práticas de liderança.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhamento da evolução dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e qualidade de vida no trabalho.
• Apoiar processos de comunicação interna e ações de endomarketing.
• Participar da elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos.
• Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, propondo ações de melhoria contínua.
• Apoiar processos de movimentação interna, promoções, desligamentos e entrevistas de desligamento.
• Manter atualizados controles, relatórios e documentos relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre os processos de RH e as rotinas trabalhistas, sempre que necessário.
• Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas, apoiando iniciativas de transformação organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.
• Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e princípios éticos da organização.
Requisitos/Formação
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos
• Recrutamento e Seleção.
• Treinamento e Desenvolvimento.
• Avaliação de Desempenho.
• Clima Organizacional.
• Desenvolvimento Organizacional.
• Indicadores de RH.
• Entrevista por Competências.
• Legislação Trabalhista (conhecimento intermediário).
• Pacote Office (especialmente Excel).
• Sistemas de RH (ERP ou ATS).
Competências comportamentais
• Comunicação interpessoal.
• Escuta ativa.
• Inteligência emocional.
• Organização e planejamento.
• Senso analítico.
• Proatividade.
• Ética e confidencialidade.
• Capacidade de influência.
• Flexibilidade.
• Trabalho em equipe.
• Visão sistêmica.
• Orientação para resultados.
• Capacidade de mediação de conflitos.
• Facilidade para conduzir mudanças.
Diferenciais
• Experiência em RH generalista.
• Vivência em empresas de crescimento acelerado.
• Conhecimento em gestão por competências.
• Experiência com programas de desenvolvimento de liderança.
• Conhecimento em People Analytics.
• Experiência com metodologias ágeis ou gestão de projetos de RH.
Indicadores de desempenho (KPIs)
• Tempo médio de preenchimento de vagas.
• Taxa de turnover.
• Índice de retenção de talentos.
• Tempo de integração de novos colaboradores.
• Participação e eficácia dos treinamentos.
• Índice de clima organizacional.
• Engajamento dos colaboradores.
• Cumprimento dos cronogramas dos programas de RH.
• Nível de satisfação dos gestores internos (cliente interno).
Pagamento: R$5.000,00 - R$7.000,00 por mês
Local do trabalho: Presencial