Analista De Recursos Humanos (1350)

• - Gestão de Pessoas: Acompanhamento e gestão de desempenho, acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiar lideranças no alinhamento de metas da empresa; Mapear e organizar treinamentos; Monitorar métricas estratégicas como turnover, absenteísmo, clima e eficácia de treinamentos, apresentando relatórios e propostas de melhoria à diretoria; Assessorar gestores em questões de gestão de pessoas, conflitos, retenção e desenvolvimento de equipe; Ações de endomarketing; Suporte e atendimento aos colaboradores e aos gestores; Planejamento anual de datas comemorativas; • - Processos de Recrutamento e Seleção (R&S): Realizar processos seletivos (descrição de cargos, divulgação de vagas, entrevistas); Foco especial no recrutamento de perfis críticos para o setor de transportes; Realizar o alinhamento de propostas salariais e conduzir o processo de fechamento da contratação em parceria com o Departamento Pessoal; Dar suporte ao departamento pessoal quando necessário. (1350) Analista de Recursos Humanos