Analista de Recrutamento e Seleção SR

Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, atuando de forma estratégica na atração, avaliação e seleção de talentos. Também terá papel ativo no apoio aos gestores, contribuindo para a tomada de decisões assertivas e para a construção de equipes alinhadas às necessidades do negócio. Responsabilidades • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação; • Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes; • Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas; • Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações; • Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee; • Validar informações de cargos e salários e realizar o envio de propostas aos candidatos; • Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência; • Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas; • Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos; • Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S; • Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos. Requisitos • Experiência com processos seletivos de diferentes níveis; • Vivência com gestão de indicadores de R&S; • Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais; • Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção; • Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos; • Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência. Diferencial • Experiência com Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia será considerada um diferencial; • Conhecimento em cargos e salários e legislação trabalhista aplicada à contratação. Formação Acadêmica • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; • Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.