Analista de Recrutamento e Seleção Junior

No Digio procuramos pessoas que queiram evoluir constantemente e fazer as coisas acontecerem, sempre buscando as melhores alternativas para os problemas e obstáculos do dia a dia, tudo isso com muito bom humor e trabalhando em equipe, pois aqui acreditamos no #construindojuntos. Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no nosso time de Recrutamento e Seleção que tenha interesse em contribuir para a experiência dos colaboradores e desenvolvimento do negócio, nos apoiando na busca dos melhores talentos do mercado. Responsabilidades e atribuições • Alinhamento de perfil: Identificar, junto aos gestores, as competências e habilidades necessárias para os cargos; • Publicação de vagas: Criar e divulgar as oportunidades abertas na empresa; • Triagem de currículos/perfis: Analisar o histórico profissional e currículos recebidos, para pré-selecionar candidatos que atendam aos requisitos da vaga; • Entrevistas: Conduzir entrevistas individuais ou coletivas para avaliar competências comportamentais e fit cultural; • Dinâmicas de grupo: Organizar e aplicar dinâmicas para avaliar a interação e o trabalho em equipe dos candidatos; • Relacionamento com candidatos: Manter contato com os candidatos durante todo o processo, fornecendo feedback e esclarecendo dúvidas; • Gestão de bancos de talentos: Organizar e atualizar bases de dados de currículos para futuras contratações; • Acompanhamento de indicadores: Monitorar métricas como tempo de fechamento de vaga, índice de turnover e qualidade da contratação; • Seguir o planejamento estratégico de aquisição de talentos da empresa e sugerir melhorias; • Processo de admissão: Apresentar proposta financeira e benefícios para os profissionais aprovados e apoiar na solicitação e envio da documentação para contratação de novos colaboradores. Requisitos e qualificações • Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins; • Disponibilidade para atuar no modelo híbrido (3x por semana em Alphaville); • Experiência com recrutamento de profissionais da área de Tecnologia; • Conhecimento dos métodos de Recrutamento e seleção, como entrevista por competência; • Experiência prática com Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS); • Conhecimento com a realização de Hunting via Recruiter.