Analista de Gente e Gestão – Foco em Ponto Eletrônico

Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas, legislação trabalhista, processos, indicadores e tecnologia aplicada à gestão de jornada, essa oportunidade é para você! Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, visão estratégica e atuação consultiva, capaz de garantir a eficiência dos processos de controle de jornada, administração do ponto eletrônico e conformidade com a legislação trabalhista. Valorizamos profissionais com experiência em gestão de ponto, banco de horas, escalas, indicadores e rotinas de Departamento Pessoal, que tenham facilidade em apoiar lideranças, identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a eficiência operacional. Venha fazer parte da maior rede de farmácias do Norte do Brasil! ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES • Administrar e acompanhar os processos de gestão do ponto eletrônico das unidades. • Garantir o correto funcionamento e parametrização do sistema de controle de jornada. • Realizar análise, tratamento e correção de inconsistências nas marcações de ponto. • Controlar banco de horas, horas extras, atrasos, faltas e demais ocorrências. • Acompanhar escalas de trabalho, jornadas, intervalos e folgas, garantindo conformidade com a legislação. • Orientar gestores e lideranças quanto aos procedimentos de registro e gestão de jornada. • Acompanhar o fechamento do ponto, garantindo informações corretas para o processamento da folha de pagamento. • Monitorar indicadores de absenteísmo, horas extras, banco de horas e inconsistências. • Identificar falhas nos processos e propor melhorias e automações na gestão do ponto. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos relacionados à jornada. • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao controle de jornada. • Realizar atendimento consultivo a gestores e colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao ponto eletrônico. • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores para suporte à tomada de decisão. • Acompanhar atualizações e melhorias dos sistemas de gestão de ponto. • Realizar visitas periódicas às unidades, promovendo alinhamentos e orientações sobre os processos de jornada. • Apoiar os processos de Departamento Pessoal relacionados à folha de pagamento, férias, afastamentos e benefícios. Requisitos • Estudos: Ensino Superior, Administração de empresas, Direito, Ciências contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direção e administração em recursos humanos • Competências: números, encargos, software, Erp, Microsoft powerpoint, departamento pessoal, liderança, politicas, Auditoria, Microsoft excel • Outros: Disponibilidade para viajar Valorizado • Experiência profissional: Entre 3 e 5 anos