Analista de Gente e Gestão

Analista de Gente e Gestão (Foco em Recrutamento, DHO e Treinamento) Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e estruturar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados do negócio. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção • Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; • Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores; • Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais; • Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes; • Elaborar pareceres e acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo; • Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, assertividade e fontes de captação. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) • Apoiar ações voltadas para clima organizacional, engajamento e cultura corporativa; • Participar da implementação de programas de avaliação de desempenho e feedback; • Desenvolver iniciativas de integração e experiência do colaborador; • Apoiar projetos de comunicação interna e endomarketing; • Atuar no levantamento de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças. Treinamento e Desenvolvimento • Levantar necessidades de treinamento (LNT); • Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos; • Elaborar materiais de treinamento e desenvolvimento; • Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos; • Apoiar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem. Requisitos • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência em Recrutamento e Seleção, DHO e Treinamento & Desenvolvimento; • Conhecimento em entrevistas por competências; • Experiência com plataformas de recrutamento e ferramentas de avaliação; • Domínio do Pacote Office; • Boa comunicação, organização, senso analítico e relacionamento interpessoal. Diferenciais • Experiência em empresas de médio ou grande porte; • Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics; • Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças; • Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa. Competências Comportamentais • Proatividade; • Organização e planejamento; • Visão estratégica; • Comunicação assertiva; • Capacidade de influenciar e engajar pessoas; • Foco em resultados; • Trabalho em equipe e colaboração. Faixa de Atuação • Recrutamento e Seleção • Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) • Treinamento e Desenvolvimento (T&D) • Clima e Cultura Organizacional • Comunicação Interna • Gestão de Indicadores de RH Modelo de contratação: Efetivo (CLT) Área: Recursos Humanos | Gente e Gestão • Nível: Analista Pleno (adaptável para Júnior ou Sênior conforme necessidade) Requisitos • Experiência em gestão de recursos humanos • Conhecimento em legislação trabalhista • Capacidade de análise de dados e indicadores • Habilidade em comunicação e negociação Benefícios • Oportunidade de desenvolvimento profissional • Ambiente de trabalho colaborativo • Acesso a programas de capacitação • Benefícios competitivos A pessoa que assumir a função terá a chance de impactar diretamente a cultura e o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo. Escolaridade Mínima: Ensino Superior