Analista de DHO/Treinamento

Responsável pelo levantamento de necessidades, desenvolvimento, implementação e avaliação de programas de capacitação, garantindo alinhamento estratégico entre desenvolvimento de pessoas e objetivos organizacionais. Atua na construção de trilhas de aprendizagem, gestão de conteúdos técnicos e comportamentais, além de monitorar indicadores de eficácia dos treinamentos. Principais Responsabilidades Levantamento de Necessidades (LNT) • Identificação de gaps de competências técnicas e comportamentais. • Entrevistas com gestores para diagnóstico de necessidades. • Mapeamento de cargos e competências. • Apoio na construção de matriz de treinamento. Desenvolvimento de Conteúdo • Criação de materiais didáticos (apresentações, manuais, e-learning). • Estruturação de trilhas de aprendizagem. • Desenvolvimento de conteúdos técnicos, legais e comportamentais. • Atualização contínua de materiais conforme mudanças regulatórias ou sistêmicas. Aplicação e Gestão de Treinamentos • Condução de treinamentos presenciais e online. • Organização de agendas, logística e inscrições. • Gestão de plataformas LMS. • Acompanhamento de certificações internas. Avaliação de Eficácia • Aplicação de avaliações de reação e aprendizagem. • Medição de impacto (modelo Kirkpatrick ou similar). • Análise de indicadores de performance pós-treinamento. • Relatórios gerenciais para diretoria. Compliance e Treinamentos Obrigatórios • Gestão de treinamentos obrigatórios (NRs, LGPD, ética, compliance). • Controle de validade e reciclagens. • Organização de evidências para auditorias. Perfil Técnico • Experiência com treinamento corporativo. • Vivência com LMS (Moodle, SAP SuccessFactors, etc.). • Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia). • Experiência com treinamentos técnicos e/ou regulatórios. • Habilidade em criação de materiais didáticos. • Excel intermediário/avançado para controle de indicadores. Perfil Comportamental • Comunicação clara e didática. • Organização e planejamento. • Criatividade. • Capacidade de engajar diferentes públicos. • Visão estratégica. • Postura consultiva com gestores. Diferenciais • Experiência com universidades corporativas. • Certificação em metodologias ágeis. • Experiência com trilhas técnicas (tecnologia, sistemas, compliance). • Experiência em ambientes regulados. • Vivência em empresas de tecnologia ou consultoria.