Analista de DHO

O analista de Desenvolvimento Humano Organizacional tem entre suas responsabilidades elaborar e implementar ações de educação, desenvolvimento e performance dos colaboradores e equipes, levando em conta as necessidades e indicadores da empresa. Com perfil consultivo, analítico e forte atuação em desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de performance. Precisamos de alguém com visão estratégica de pessoas, capacidade de estruturar processos e apoiar lideranças na evolução do negócio e da experiência do colaborador. Responsabilidades e atribuições • Criação de Conteúdo: Redigir comunicados, artigos, roteiros para vídeos e posts internos, garantindo uma linguagem humanizada e adequada aos diferentes públicos da empresa. • Endomarketing: Planejar e executar campanhas de incentivo, datas comemorativas e eventos internos (onboarding, celebrações, reuniões de resultados). • Apoio à Liderança: Prestar suporte aos gestores na cascata de informações estratégicas, ajudando a traduzir metas complexas em mensagens claras para as equipes • Mensuração de Resultados: Monitorar KPIs de comunicação (NPS de recomendações de canais de conteúdo, engajamento em pesquisas de clima e visualizações) para propor melhorias constantes. • Gestão de Crise: Auxiliar na elaboração de planos de contingência e comunicados sensíveis para manter a estabilidade e a confiança interna. • Interface com RH: Atuar em parceria com o setor de Recursos Humanos para fortalecer a marca empregadora (Employer Branding). • Comunicação Efetiva: Suportar a estratégia de comunicação alinhada aos propósitos, valores da organização, considerando as necessidades e a comunicação efetiva para cada público. Requisitos e qualificações • Vivência com avaliação de desempenho, treinamento, cultura e desenvolvimento de lideranças; • Conhecimento em ferramentas de RH, plataformas de treinamento e Excel e/ou Power BI; • Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional; • Ensino Superior completo.