ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Como Analista de Administração de Pessoal, você será responsável por atuar nas rotinas de Administração de Pessoal, assegurando conformidade legal, precisão nos processos trabalhistas e suporte às lideranças e colaboradores. Atuará na administração da folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões e obrigações acessórias, contribuindo para a eficiência operacional, mitigação de riscos trabalhistas e fortalecimento das práticas da área de Recursos Humanos. Essa posição é essencial para garantir a segurança dos processos, a organização da área e a confiabilidade das informações trabalhistas da companhia. Responsabilidades: • Conduzir e assegurar os processos de folha de pagamento, garantindo Precisão das informações e cumprimento dos prazos legais; • Atuar como referência para lideranças e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, folha, benefícios e processos internos; • Atuar nos processos admissionais, rescisórios e movimentações contratuais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas; • Gerir controles de férias, afastamentos, ponto eletrônico e jornadas de trabalho; • Administrar benefícios corporativos, garantindo controle, conferências e suporte aos colaboradores; • Garantir envio, conferência e conformidade das obrigações acessórias e demais rotinas legais aplicáveis; • Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, disponibilizando informações e documentações necessárias; • Conduzir conferências de encargos trabalhistas e previdenciários, apoiando o fechamento mensal da folha; • Apoiar processos relacionados a convenções coletivas e reajustes salariais; • Estruturar controles, relatórios e indicadores da área de Administração de Pessoal; • Contribuir com iniciativas de melhoria contínua, automatização e padronização dos processos da área; • Garantir confidencialidade e segurança das informações trabalhistas e salariais; • Atuar em conformidade com políticas, normas e procedimentos internos da empresa; • Contribuir com a organização e eficiência operacional da área, apoiando as necessidades do negócio e da companhia. Requisitos: • Experiência em rotinas de Administração de Pessoal, com atuação em folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, ponto eletrônico, benefícios e obrigações acessórias; • Vivência com sistemas de folha de pagamento e ERP; • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com eSocial, FGTS Digital e obrigações acessórias; • Vivência com controle de ponto eletrônico e jornadas de trabalho; • Conhecimento em encargos trabalhistas e previdenciários; • Experiência com indicadores e controles da área de Administração de Pessoal; • Vivência com administração de benefícios corporativos; • Desejável conhecimento em processos sindicais e convenções coletivas. Diferenciais: • Experiência com o sistema Questor; • Cursos de especialização ou atualização em legislação trabalhista, folha de pagamento ou Administração de Pessoal; • Vivência em iniciativas de automatização e melhoria contínua de processos; Formação Acadêmica: • Ensino superior em andamento em Administração de Pessoal, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.