Descrição da vaga
Contamos com você para
Principais responsabilidades
• Organizar, estruturar e apoiar o desdobramento das estratégias corporativas de DHO para o negócio.
• Conduzir a consolidação de demandas relacionadas a carreira, sucessão, talentos, clima e cultura.
• Apoiar iniciativas como People Review, Nine Box, planos de sucessão, programas de desenvolvimento e treinamentos.
• Traduzir as diretrizes recebidas das áreas transversais para materiais, processos e planos de ação que serão operacionalizados pelos BPs na ponta.
• Estruturar, acompanhar e atualizar indicadores de RH, como turnover, horas extras, movimentações de pessoal e dados de massa.
• Elaborar relatórios e análises para suporte às decisões do time e apresentações mensais à diretoria.
• Identificar oportunidades e gerar insights a partir dos dados, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de pessoas.
• Atuar em interface com BPs, lideranças e áreas transversais de RH.
Principais responsabilidades
• Organizar, estruturar e apoiar o desdobramento das estratégias corporativas de DHO para o negócio.
• Conduzir a consolidação de demandas relacionadas a carreira, sucessão, talentos, clima e cultura.
• Apoiar iniciativas como People Review, Nine Box, planos de sucessão, programas de desenvolvimento e treinamentos.
• Traduzir as diretrizes recebidas das áreas transversais para materiais, processos e planos de ação que serão operacionalizados pelos BPs na ponta.
• Estruturar, acompanhar e atualizar indicadores de RH, como turnover, horas extras, movimentações de pessoal e dados de massa.
• Elaborar relatórios e análises para suporte às decisões do time e apresentações mensais à diretoria.
• Identificar oportunidades e gerar insights a partir dos dados, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de pessoas.
• Atuar em interface com BPs, lideranças e áreas transversais de RH.
Este trabalho é para você?
Requisitos
• Ensino superior completo;
• Experiência prévia em RH, preferencialmente como BP ou em posições com atuação em desenvolvimento, carreira, talentos e indicadores.
• Vivência com programas de desenvolvimento organizacional, clima, cultura, sucessão e/ou gestão de talentos.
• Perfil analítico, organizado, estruturado e com facilidade para trabalhar com dados e números.
• Conhecimento em Excel avançado e Power BI.
• Inglês intermediário para leitura e compreensão de materiais corporativos.
• Boa comunicação e capacidade de articulação com diferentes públicos e áreas.
Informação importante
Local de trabalho: Jandira/SP
Modelo de trabalho: Híbrido, com presença de 3 dias por semana.